20 de diciembre de 2024.- Aguinaldo 2024: ¿Cómo reclamar si no te lo han pagado en años anteriores?. El aguinaldo es una prestación obligatoria que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores antes del 20 de diciembre, según lo estipula la Ley Federal del Trabajo (LFT). Pero, ¿es posible reclamar aguinaldos no pagados en años anteriores a 2024?
Sin embargo, cuando un empleado no recibe su aguinaldo en tiempo y forma, puede tomar medidas legales para exigir su cumplimiento, pero estas acciones tienen un plazo específico.
¿Se puede reclamar el pago del aguinaldo de años anteriores?
De acuerdo con el artículo 516 de la LFT, los trabajadores tienen derecho a reclamar prestaciones no recibidas, como el aguinaldo, dentro de un plazo de un año a partir de la fecha en que debió ser entregado.
Por ejemplo, si el aguinaldo correspondiente al 2024 no se paga antes del 20 de diciembre de ese año, el empleado tiene hasta el 20 de diciembre de 2025 para reclamarlo.
Pasado ese plazo, no será posible interponer una demanda para exigir el pago del aguinaldo.
¿Qué pasa si no me pagan mi aguinaldo?
El incumplimiento de esta obligación puede tener consecuencias legales y económicas para los patrones.
De acuerdo con el artículo 1002 de la LFT, los patrones que no paguen el aguinaldo antes del 20 de diciembre enfrentan multas que varían entre 50 y 5 mil veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
En 2024, el valor diario de la UMA es de 107.59 pesos, por lo que las multas pueden oscilar entre 5 mil 428 y 542 mil 850 pesos, dependiendo de factores como la gravedad de la falta, la reincidencia del patrón y si hubo dolo o intención de evadir el pago.
¿Qué puedes hacer si no recibiste tu aguinaldo?
Si no te han pagado el aguinaldo en el plazo establecido, es fundamental actuar de inmediato.
La primera recomendación es intentar resolver el problema directamente con el empleador o con el área de Recursos Humanos, ya que en algunos casos puede tratarse de un error administrativo.
Si esta vía no es efectiva, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), una instancia que brinda asesoría gratuita y apoyo legal para resolver conflictos laborales.
En caso de que no se logre una conciliación, es posible presentar una demanda ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Sin embargo, es importante recordar que estas acciones deben realizarse dentro del periodo de un año estipulado por la LFT.
Actuar a tiempo es clave para garantizar que tus derechos sean respetados y evitar que el plazo legal limite tus posibilidades de exigir esta prestación.
Con información de Dinero en Imagen https://acortar.link/zFWfZw
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