Aprueban en el Senado la “Ley Silla”.
La senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, anunció ayer, martes 5 de diciembre, que la Ley Silla fue aprobada por unanimidad en el Senado de la República.
Esta nueva ley defiende el derecho de los empleados a tomar asiento durante su jornada laboral cuando no haya clientes en los establecimientos donde trabajan.
Y a continuación, te decimos los próximos pasos y la fecha de entrada en vigor de esta ley que busca mejorar las condiciones laborales en México.
Unanimidad en el senado para la Ley Silla
La Ley Silla, propuesta para garantizar que los trabajadores tengan la posibilidad de sentarse durante su jornada laboral y evitar permanecer de pie durante ocho horas, fue aprobada por unanimidad en las comisiones unidas de Trabajo y de Estudios Legislativos Primera del Senado.
Esta decisión significa que ningún empleador podrá obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.
Además, las empresas deberán proporcionar sillas con respaldo, y en casos donde la naturaleza del trabajo requiera estar de pie, se deben establecer períodos de descanso durante la jornada laboral.
Fecha de entrada en vigor
La Ley Silla aún debe seguir un proceso antes de entrar en vigor en México. Después de ser aprobada en el Senado, la propuesta será remitida a la Mesa Directiva.
Una vez aprobada por la Mesa Directiva, la Ley Silla deberá ser ratificada en la Cámara de Diputados y finalmente publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF). La ley entrará en vigor seis meses después de su publicación en el DOF.
Las empresas tendrán un período de 12 meses para ajustar sus reglamentos internos para cumplir con la ley. Aquellas que no cumplan con las disposiciones podrán ser sancionadas con multas por violación de las normas laborales.
¿Qué Es la “Ley Silla”?
La “Ley Silla” es una respuesta a una práctica laboral tácita pero perjudicial: la prohibición de sentarse durante la jornada laboral. Esto es particularmente común en trabajos que requieren estar de pie, como los de cajeros y guardias de seguridad.
Además de ser agotadora, esta práctica también puede ser perjudicial para la salud de los trabajadores. La “Ley Silla” busca modificar los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo.
Beneficios de la “Ley Silla”
La “Ley Silla” se considera un avance en un marco legal que necesita adaptarse a las necesidades de los trabajadores modernos. Aboga por la humanidad en un mundo laboral que a menudo exige sacrificios de salud en nombre de la productividad.
Esta iniciativa puede transformar las condiciones laborales en México al garantizar que los empleados tengan la oportunidad de descansar y cuidar su bienestar durante su jornada de trabajo.
La aprobación de la Ley Silla representa un paso hacia un entorno laboral más compasivo y saludable en México, donde el bienestar de los trabajadores se prioriza junto con la productividad.
Con información de Dinero en Imagen https://tinyurl.com/4s46e95p
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